
7566 Sayılı Kanun Düzenlemeleri
7566 Sayılı Kanun düzenlemeleri; geçici vergi, emlak vergisi, kira gelirleri ve harç uygulamalarında köklü değişiklikler getiriyor. Detayları inceleyin.

7566 Sayılı Kanun düzenlemeleri; geçici vergi, emlak vergisi, kira gelirleri ve harç uygulamalarında köklü değişiklikler getiriyor. Detayları inceleyin.

1 Ocak çalışma onayı, ücret hesaplaması, hafta tatili sınırı, telafi ve yıllık izin kuralları işverenler için açıklanıyor.

İndirimli oran KDV iadesi 2024 yılı için belirlenen Kasım/2025 beyan ve 31.12.2025 başvuru takvimi, mükellefler açısından kritik önemdedir. Süre ve belge şartlarını kaçırmamak için süreci yakından takip edin.

GVK Geçici 67 süresi 2030’a uzatıldı. Menkul kıymet, mevduat faizi ve repo gelirlerinde stopaj esaslı vergilendirme uygulamasının devamına ilişkin düzenlemenin kapsamı ve yatırımcılara etkileri bu yazıda ele alınıyor.

Gerçek usulde vergilendirme, 10679 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yeniden düzenlenmiştir. 01.01.2026 itibarıyla hangi mükelleflerin basit usulde kalacağı, kimlerin gerçek usule geçeceği ve istisnaların kapsamı bu içerikte net şekilde açıklanmaktadır.

Ticari defterlerin dijitalleşmesi kapsamında CFO’lar için getirilen yeni zorunlulukları, geçiş tarihlerini ve operasyonel etkileri açıklıyoruz. Mevzuata tam uyum sağlamak için profesyonel danışmanlık talep edebilirsiniz.

Sermaye kaybı hesaplaması yaparken kur farkı zararları ile 2020–2021 dönemine ait bazı giderlerin 01.01.2027’ye kadar hesaba dahil edilmeyebilmesine imkân tanıyan TTK 376 uzatımının şirket bilançolarına etkisini özetliyoruz.

İnşaat demiri fatura süreçleri, IDIS kapsamında yeniden şekilleniyor. Bu rehber, üreticilerin e-Fatura ve e-İrsaliye zorunluluklarına doğru şekilde uyum sağlaması için gerekli tüm teknik detayları kapsamlı biçimde sunar.

2023 ve 2024’e ilişkin KDV iade taleplerinde başvuru süresi 31.12.2025’te doluyor. Mükelleflerin gerekli belgelerle zamanında başvurması şarttır.

İşyerinde kavga edilmesi, hem iş barışını hem de hukuki sorumlulukları etkileyen ciddi bir durumdur. İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında, bu tür davranışlar işveren açısından “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” olarak değerlendirilmekte ve derhal fesih hakkı doğurabilmektedir. Yargıtay kararları ışığında, kavga olaylarında fesih süreci, eşit davranma ilkesi ve işçinin hakları dikkatle incelenmelidir.