2026 Yılında İş Dünyasında SGK ve Personel Özelindeki Önemli Düzenlemeler

6111 Sayılı Kanun Kapsamındaki İstihdam Teşvikinin Süresinin Uzatılması

4447 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesinde düzenlenen “Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik” uygulamasının süresi, 25 Aralık 2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatıldı.

Buna göre, kanunda belirtilen şartları taşıyan sigortalılar için, özel sektör işverenlerince 1 Mart 2011 – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında işe alınan sigortalıların, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Teşvikten yararlanabilmek için;

• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
• Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
• SGK’ya borcun bulunmaması,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
• Sigortalının, son altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi şartları aranmaktadır.

Prime Esas Kazanç Üst Sınırının 9 Kata Yükseltilmesi

19 Aralık 2025 tarihli ve 33112 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7566 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 82’nci maddesinde yer alan prime esas kazanç üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseltilmiştir.

Bu düzenleme 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olup, 2026 yılı Ocak ayı bildirgelerinden itibaren uygulanacaktır.

Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Prim Oranının Artırılması

Tarım veya orman işlerinde süreksiz çalışan sigortalılar için uygulanan toplam sigorta prim oranı %34,5’ten %35,5’e çıkarılmış, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi oranı ise %20’den %21’e yükseltilmiştir. Yeni oranlar 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olacaktır.

5 Puanlık SGK Prim İndiriminin 2 Puana Düşürülmesi

İmalat sektörü dışında faaliyet gösteren işverenler için uygulanan 5 puanlık SGK prim indirimi 1 Ocak 2026 itibarıyla 2 puan olarak uygulanacaktır.

• Konuya ilişkin Genelge’ye buradan ulaşabilirsiniz.

İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler için ise 5 puanlık indirim 31 Aralık 2026 tarihine kadar devam edecektir.

2026 Yılı İlk Yarıyılı Kıdem Tazminatı Tavanı

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgeye göre, 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 dönemi için geçerli kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir.

Bu tutar, bir işçinin bir yıl için alabileceği azami kıdem tazminatı tutarını ifade etmektedir.

2026 SGK Prime Esas Kazanç Sınırları

2026 SGK prime esas kazanç sınırları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2026/2 sayılı Genelge ile netleşmiştir. Yeni düzenleme; asgari ücret artışıyla birlikte prim matrahlarını, işveren maliyetlerini, bordro hesaplamalarını ve birçok sosyal güvenlik uygulamasını doğrudan etkilemektedir. Bu nedenle 2026 yılı boyunca yapılacak tüm bordro ve SGK işlemlerinde güncel sınırların doğru uygulanması kritik önem taşımaktadır.

2026 Asgari Ücret ve SGK Matrah İlişkisi

2026 yılı için geçerli olan günlük brüt asgari ücret 1.101,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar yalnızca ücret hesaplamalarını değil, aynı zamanda SGK primine esas kazanç alt sınırının da temelini oluşturmaktadır. Prime esas kazanç alt sınırı, asgari ücretle doğrudan bağlantılı olduğu için tüm sigorta kollarında referans alınmaktadır.

Bu çerçevede;

• Bordro sistemleri güncellenmeli
• Ücret politikaları yeniden gözden geçirilmeli
• Yan hak ve istisna kalemleri yeniden yapılandırılmalıdır

2026 Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırları

2026 yılında uygulanacak prime esas kazanç sınırları, özel sektör çalışanları için aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

• Günlük kazanç alt sınırı: 1.101,00 TL
• Aylık kazanç alt sınırı: 33.030,00 TL
• Günlük kazanç üst sınırı: 9.909,00 TL
• Aylık kazanç üst sınırı: 297.270,00 TL

Bu sınırlar, 5510 sayılı Kanun kapsamında ödenecek SGK primleri ve işsizlik sigortası primlerinin hesaplanmasında esas alınacaktır.

Kamu ve Özel Sektör İçin Dönemsel Farklılıklar

Kamu sektöründe bordro dönemi ayın 15’i – takip eden ayın 14’ü şeklinde uygulandığı için, 2025–2026 geçiş döneminde farklı matrah hesaplamaları gündeme gelmiştir. Özellikle 15 Aralık 2025 – 14 Ocak 2026 dönemi için alt ve üst sınırlar, iki farklı yılın ücretleri dikkate alınarak hesaplanmaktadır.

Bu durum, kamu kurumlarında bordro ve muhasebe birimleri için ek kontrol ihtiyacını doğurmaktadır.

Çıraklar, Stajyerler ve Öğrenciler İçin 2026 Uygulamaları

3308 sayılı Kanun kapsamında yer alan çıraklar ve mesleki eğitim gören öğrenciler için prime esas kazançlar, asgari ücretin %50’si üzerinden hesaplanmaktadır.

2026 yılı için:

• Günlük kazanç: 550,50 TL
• Aylık kazanç: 16.515,00 TL

Bu tutarlar, özellikle MESEM uygulamaları, staj programları ve genç istihdam projeleri yürüten işverenler açısından önemlidir.

Yemek, Aile ve Çocuk Yardımlarında İstisna Tutarları

2026 yılında prime esas kazançtan istisna edilen ödemeler aşağıdaki gibidir:

• Yemek parası (günlük): 158,00 TL
• Çocuk zammı (aylık): 660,60 TL
• Aile zammı (aylık): 3.303,00 TL

Bu tutarların üzerinde yapılan ödemeler, SGK primine tabi olacaktır. Yan hak politikalarının bu sınırlara göre yeniden düzenlenmesi, prim maliyetlerini optimize etmek açısından önem taşır.

Yurt Dışı Görevlendirmeler ve Ev Hizmetleri

Sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelere gönderilen çalışanlar için prime esas kazanç üst sınırı, günlük alt sınırın 3 katı olarak uygulanacaktır.

Ev hizmetlerinde ise;

• 10 gün ve üzeri çalışanlar
• 10 günden az çalışanlar

için farklı prim oranları ve ödeme tutarları belirlenmiştir. Bu düzenlemeler, bireysel işverenler kadar profesyonel danışmanlık hizmeti sunan şirketleri de yakından ilgilendirmektedir.

2026 Düzenlemesinin İşverenlere Etkisi

2026 SGK prime esas kazanç düzenlemesi;

• İşveren maliyetlerini artıran bir etki yaratmaktadır
• Bordro süreçlerinde hata riskini yükseltmektedir
• Teşvik ve istisna uygulamalarının daha dikkatli yönetilmesini gerektirmektedir

Özellikle yüksek ücretli çalışanlarda üst sınır etkisi, işveren payı maliyetlerini doğrudan yukarı çekmektedir. Bu nedenle bordro ve SGK süreçlerinin proaktif danışmanlık yaklaşımıyla yönetilmesi kritik hale gelmiştir.

2026 SGK Prime Esas Kazanç Sınırları Hakkında SSS

2026 yılı SGK düzenlemeleri, uygulamada birçok soru işaretini beraberinde getirmektedir. Aşağıda en sık karşılaşılan sorulara net yanıtlar bulabilirsiniz.